上班上楼梯骨折，在符合一定条件下通常算工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的法定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在上班期间，楼梯通常被视为工作场所的合理延伸。如果您是因为工作需要上下楼梯，例如搬运文件、前往不同楼层办公室交流工作等，在此过程中不慎摔倒导致骨折，那么这符合“因工作原因受到事故伤害”的条件，应当被认定为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情况
非工作原因摔倒：如果您是因为个人原因，如在楼梯上嬉戏打闹、玩手机分心等导致摔倒骨折，那么这种情况可能不会被认定为工伤。因为这与工作原因无直接关联。
非工作时间或场所：虽然您提到是在“上班”期间，但如果严格来说，若摔倒发生在非工作时间（如提前到公司但尚未开始工作，或下班后非因工作事宜在楼梯上），或者发生在非工作场所（如公司外的公共楼梯），那么也可能不被认定为工伤。不过，在实际情况中，如果是在上下班前后，在楼梯上从事与工作相关的预备或收尾工作（如整理工具、交接任务等）时摔倒，也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时就医：无论是否被认定为工伤，受伤后都应及时就医，确保得到妥善治疗。
申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。申请时需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
收集证据：在申请工伤认定过程中，收集相关证据非常重要。例如现场照片、同事证言等，这些都可以作为证明您是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的证据。
四、法律后果与待遇
一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未按照规定为您缴纳工伤保险，那么相应的工伤待遇将由公司承担。
建议：如果您在上班上楼梯时骨折，并认为符合工伤认定条件，请及时与单位沟通并申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。