要确定是否能评上工伤，主要需要依据《工伤保险条例》中的相关规定，并结合您的具体情况来进行判断。以下是一些关键步骤和要点，帮助您更好地理解工伤认定的过程：
一、明确工伤认定的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一中受到伤害的，应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 患职业病：因工作原因患上职业病。
- 因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
- 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
- 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，第十五条还规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡等。
二、准备工伤认定申请材料
如果您认为自己符合工伤认定的情形，需要准备以下材料来申请工伤认定：
- 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
- 医疗诊断证明：如医疗诊断证明书或职业病诊断证明书，以证明您的伤害程度或职业病情况。
三、注意申请工伤认定的时间限制
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
四、处理工伤认定争议
如果您或您的用人单位对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
五、特殊情况的处理
- 未签订劳动合同：对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
- 上下班途中的交通事故：要依据《工伤保险条例》第十四条第六项认定工伤，必须同时具备合理的上下班途中、本人无责或负次要责任、伤害由交通事故导致这三个要素。
六、实际操作建议
- 及时报告：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据。
- 咨询专业人士：如果不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，可以咨询律师或当地的社会保险行政部门。
- 积极申请：一旦确认自己符合工伤认定条件，应尽快准备材料并申请工伤认定。
综上所述，要确定是否能评上工伤，需要仔细对照《工伤保险条例》中的相关规定，并结合自己的具体情况来进行判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业人士以获取更准确的指导。