劳务工的工资通常比正式工少，但这并非绝对，具体还需根据实际情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：
薪酬结构与发放方式：
- 正式工一般按照企业的薪酬体系正常发放工资、奖金、福利等，且可能有定期的调薪机制。这意味着正式工的薪酬相对稳定，且有可能随着工作年限和绩效的提升而增加。
- 劳务工的工资则多由劳务公司发放，可能与正式工存在差距。由于劳务工往往从事的是临时性、辅助性或替代性的工作，其工资水平可能相对较低，且奖金、津贴等福利也可能较少。但这并不意味着所有劳务工的工资都一定比正式工少，因为具体工资水平还会受到劳务公司、用工单位以及劳务工个人技能、经验等多种因素的影响。
工作稳定性与合同期限：
- 正式工与用人单位签订正式劳动合同，工作相对稳定。除非出现严重违反单位规定等法定情形，一般不会轻易被辞退。这种稳定性也为正式工提供了相对可靠的收入来源。
- 劳务工则多是临时性、辅助性或替代性岗位，合同期限较短。由于工作的不稳定性，劳务工可能面临合同到期或项目结束就不再续签的风险，这也会影响其收入水平。
社会保险与福利待遇：
- 正式工由用人单位按照规定足额缴纳社会保险，享受相应的福利待遇。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为正式工提供了基本的生活保障。
- 劳务工的社会保险缴纳情况则较为复杂。有些劳务公司可能只为劳务工缴纳部分保险，或者缴纳基数较低，这也会影响劳务工的实际收入水平。
法律建议：
- 如果你作为劳务工，发现自己的工资水平明显低于同岗位的正式工，或者认为自己的合法权益受到了侵害，你可以先与劳务公司或用工单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳务公司或用工单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，你也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金等。
在实际操作中，劳务工和正式工的工资差异会受到多种因素的影响。因此，不能一概而论地认为劳务工的工资就一定比正式工少。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。