关于外贸地址填错导致损失，是否应由犯错员工赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度给出的分析：
一、员工责任角度
过错原则：
- 如果员工在填写地址时存在故意或重大过失（如粗心大意、未按照公司规定流程操作等），且这种过错直接导致了公司的损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 但需要注意的是，员工的赔偿责任通常限于其过错程度所造成的直接损失，且不应超过其经济承受能力。
职务行为：
- 如果员工是在执行职务过程中填错地址，且该行为属于其职责范围内的事务，那么公司可能难以直接要求员工个人赔偿。在这种情况下，公司通常需要通过内部管理机制（如绩效考核、纪律处分等）来处理员工的过失行为。
二、公司管理角度
内部规章制度：
- 公司应制定明确的内部规章制度，规定员工在处理外贸业务时的职责、流程和责任。如果员工违反了这些规定，公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理。
- 但规章制度必须合法合理，且应经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为处理员工的依据。
风险防控：
- 公司应建立完善的风险防控机制，包括对外贸业务的审核、监督和管理。通过加强内部管理，可以减少因员工过失而导致的损失。
- 如果公司未能尽到合理的风险防控义务，那么公司自身也可能需要承担一定的责任。
三、法律责任角度
劳动合同关系：
- 员工与公司之间存在劳动合同关系。根据劳动合同法的规定，员工因工作原因给公司造成损失的，公司可以要求其承担赔偿责任。但这种赔偿责任通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的限制。
侵权责任：
- 如果员工的过错行为构成了对公司财产的侵权（如故意或过失导致公司财产损失），那么公司可以依据侵权责任法的规定要求员工承担赔偿责任。但同样需要证明员工的过错行为与损失之间存在直接的因果关系。
法律建议
- 完善内部管理：公司应制定明确的规章制度和操作流程，加强对外贸业务的审核和监督，以减少因员工过失而导致的损失。
- 合理确定责任：在发生损失后，公司应首先进行内部调查，确定员工的过错程度和责任范围。然后依据相关法律法规和公司规章制度来合理确定员工的赔偿责任。
- 协商与诉讼：如果公司与员工之间就赔偿责任问题无法达成一致意见，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
如果遇到具体的外贸地址填错导致损失的情况，建议公司先进行内部调查并收集相关证据，然后依据相关法律法规和公司规章制度来合理确定员工的赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。