上班时签订劳动合同明显更好，以下从多个角度为您详细分析：

一、保障劳动者权益

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，使劳动者能够清楚了解自己的权益和待遇。例如，劳动合同中明确薪资数额及发放时间，可以确保劳动者按时足额获得劳动所得；规定工作时间和休假制度，可以保障劳动者的休息权利。一旦用人单位违反约定，劳动者可以凭借合同维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

二、明确双方权利义务

劳动合同清晰界定了用人单位与劳动者的权利和义务，有助于避免日后因模糊不清而产生纠纷。比如，关于培训、竞业限制等方面的规定，双方都清楚自身的责任和权限。这有助于建立稳定的劳动关系，提高工作效率，促进企业的健康发展。

三、符合法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者签订书面劳动合同。不签订劳动合同，用人单位将面临法律责任，如支付双倍工资等。因此，签订劳动合同不仅是劳动者的权益保障，也是用人单位的法定义务。

四、有利于职业稳定

一份正规的劳动合同，能让劳动者在一个相对稳定的环境中工作。它体现了用人单位的规范性和对劳动者的尊重，有助于建立稳定的劳动关系。对于劳动者而言，职业稳定意味着更好的职业发展和生活保障。

五、未签合同的法律后果及赔偿

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临一系列法律后果。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法确定工资标准、工作内容与期限等，劳动者有权要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括实际损失，如因无法确定劳动报酬导致的工资差额等。此外，若因未签合同导致劳动者发生工伤事故，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

法律建议：

• 及时签订合同：劳动者在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 依法维权：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且侵犯了劳动者的权益，劳动者可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。
• 劳动者可能因无法确定工资标准、工作内容与期限等而遭受实际损失。
• 在发生工伤事故时，用人单位可能因未签订劳动合同而无法享受工伤保险待遇，需要自行承担工伤赔偿责任。

总之，上班时签订劳动合同对劳动者和用人单位都是有益且必要的。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。