结论前置：上班时签订合同是必要的，且通常对劳动者更为有利，不签合同则可能面临一系列法律风险。以下从多个角度详细分析：

1. 合同签订的法律意义：

   • 合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，签订合同是法律对用人单位和劳动者的共同要求，也是保障双方权益的重要手段。

2. 签订合同对劳动者的好处：

   • 明确权益：合同中会详细列明劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，确保劳动者清楚自己的权益。
   • 法律保障：一旦发生劳动争议，如工资拖欠、加班费争议、解雇争议等，合同将成为劳动者维权的重要依据。
   • 稳定劳动关系：合同有助于建立稳定的劳动关系，减少因口头约定不明确而产生的纠纷。

3. 不签合同可能面临的法律风险：

   • 双倍工资风险：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者未签合同且工作了一段时间，有权要求用人单位支付双倍工资。但长远来看，这对劳动者并不利，因为双倍工资并非长久之计，且可能引发用人单位的反感，不利于劳动关系的和谐。
   • 维权困难：没有书面合同，劳动者在维权时可能面临举证困难的问题。例如，在证明劳动关系、工作年限、工资标准等方面，可能因缺乏书面证据而陷入被动。
   • 社会保险缺失：不签合同可能导致用人单位未为劳动者缴纳社会保险，影响劳动者的社会保障权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 试用期合同：即使处于试用期，劳动者也有权要求签订书面合同。试用期合同应明确试用期限、工资待遇等关键信息。
   • 非全日制用工：对于非全日制用工（如兼职），虽然法律不强制要求签订书面合同，但为了保障双方权益，建议仍签订书面协议。

5. 建议与行动：

   • 主动要求签合同：劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：即使未签合同，劳动者也应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果劳动者对合同条款有疑问或发现用人单位存在违法行为（如不签合同、拖欠工资等），应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

总结：上班时签订合同是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要手段。不签合同可能面临双倍工资风险、维权困难以及社会保险缺失等法律风险。因此，建议劳动者在入职时主动要求签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。