泄露董事长的行程是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司内部规定与保密义务角度：

   • 若公司内部有明确的规章制度，规定董事长的行程属于公司机密信息，且员工在入职时或在职期间签署了保密协议，承诺不泄露此类信息，那么泄露董事长的行程就可能构成违反公司规定和保密义务的行为。
   • 在此情况下，公司有权依据内部规定对泄露信息的员工进行纪律处分，甚至可能追究其法律责任，如要求赔偿因泄露信息给公司造成的损失。

2. 从侵犯隐私权角度：

   • 董事长的行程信息，如果涉及到其私人生活、家庭住址、健康状况等敏感内容，且未经董事长本人同意被泄露，那么可能构成对董事长隐私权的侵犯。
   • 根据相关法律法规，个人享有隐私权，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，泄露董事长私人行程信息可能面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚。

3. 从商业秘密保护角度：

   • 如果董事长的行程信息与公司商业活动紧密相关，如涉及重要商务谈判、合作项目等，且该信息被认定为商业秘密，那么泄露此类信息就可能构成侵犯商业秘密的行为。
   • 根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能面临严厉的法律责任，包括停止侵权行为、赔偿损失等。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的保密制度，明确哪些信息属于机密信息，并加强对员工的保密教育和管理。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规定和保密义务，不泄露任何机密信息，包括董事长的行程信息。
• 如果发现有人泄露董事长的行程信息，且该信息属于机密或隐私范畴，建议及时采取措施保护自身权益，如向公司报告、寻求法律援助等。

可能的法律后果：

• 泄露董事长行程信息可能面临的法律后果包括民事赔偿、行政处罚以及刑事责任（在极端情况下，如泄露信息导致严重后果，可能构成犯罪）。

综上所述，泄露董事长的行程是否违法需结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。