集体合同确实需要让每位员工都知晓，这是基于法律对于劳动者权益保护以及集体合同效力的基本要求。以下从几个角度详细解释：
法律要求角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。而集体合同生效后，用人单位有义务将集体合同的内容向全体劳动者公布。这是法律明确规定的程序，旨在确保每位劳动者都能了解并知晓集体合同的内容，从而保障其合法权益。
劳动者权益保护角度：
- 集体合同通常涉及劳动者的工资、工时、休假、保险福利等核心权益。如果集体合同的内容不被劳动者所知晓，那么劳动者就无法有效维护自己的权益。例如，如果集体合同中规定了更高的工资标准或更好的福利待遇，但劳动者却不知情，那么他们就无法要求用人单位按照集体合同的标准来执行。因此，让每位员工都知晓集体合同的内容，是保护劳动者权益的重要一环。
合同效力角度：
- 集体合同作为一种特殊的合同形式，其效力及于签订集体合同的用人单位和全体劳动者。如果集体合同的内容不被劳动者所知晓，那么在实际执行过程中就可能出现争议和纠纷。例如，劳动者可能以不知情为由拒绝履行集体合同中的某些义务，或者要求用人单位承担未履行告知义务的责任。因此，从合同效力的角度来看，让每位员工都知晓集体合同的内容也是必要的。
建议与后果：
- 建议：用人单位在签订集体合同后，应当通过适当的方式（如内部公告、员工大会等）将集体合同的内容向全体劳动者公布，并确保每位劳动者都能获取到集体合同的文本或相关内容。
- 后果：如果用人单位未履行告知义务，导致劳动者不知晓集体合同的内容，那么在实际执行过程中就可能出现争议和纠纷。在极端情况下，劳动者甚至可能以不知情为由主张集体合同无效或要求用人单位承担违约责任。
综上所述，集体合同需要让每位员工都知晓，这是法律的要求，也是保护劳动者权益和确保合同效力的必要措施。如果您在集体合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。