针对您提出的“重大事故后无力偿还工资怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律责任与义务：

   • 首先，需要明确的是，无论企业是否遭遇重大事故，支付员工工资都是其法定的义务和责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果企业因重大事故导致经营困难，暂时无力支付工资，这并不构成免除支付工资义务的理由。企业应当积极采取措施，如与员工协商延期支付、寻求政府或金融机构的援助等，以尽快解决工资支付问题。

2. 应对措施与建议：

   • 与员工协商：企业可以与员工进行坦诚的沟通，说明当前的困境和支付工资的困难，争取员工的理解和支持。双方可以协商制定一个合理的延期支付计划，明确支付时间和方式。
   • 寻求政府援助：企业可以向当地政府或相关部门申请援助，如申请财政补贴、税收减免等，以缓解资金压力。同时，政府也可能提供一些针对困难企业的扶持政策，企业可以积极了解和申请。
   • 法律途径：如果企业确实无力支付工资，且无法与员工达成协商，员工有权通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果企业长期拖欠工资，且未采取积极措施解决，可能会面临严重的法律后果。劳动监察部门有权对企业进行处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
   • 在极端情况下，如果企业拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，企业负责人还可能面临刑事责任。

4. 预防与规划：

   • 为了避免类似情况的发生，企业应当加强财务管理和风险控制，确保在遭遇重大事故或其他突发事件时，能够有足够的资金应对工资支付等义务。
   • 同时，企业也可以考虑购买相关的保险，如雇主责任险等，以在发生意外时减轻经济负担。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，尽快与员工进行沟通，说明当前的困境和支付工资的困难，争取员工的理解和支持。
• 其次，积极寻求政府或金融机构的援助，以缓解资金压力。
• 最后，如果确实无法解决工资支付问题，应当及时咨询专业律师，了解可能的法律后果和应对措施。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。