针对您提出的问题“已经提了谈话函询，还可以提暂存待查嘛”，我们可以从纪检监察机关对问题线索的处置方式出发进行详细解答。
首先，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》以及《中华人民共和国监察法实施条例》的相关规定，纪检监察机关在处置问题线索时，主要采取谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四种方式。这四种方式各有其适用条件和程序，且并非互斥，而是根据问题线索的具体情况灵活选择。
谈话函询：这种方式主要适用于反映的问题属于一般性问题的情况。通过谈话或函询，给予被反映人如实说明或澄清问题的机会，有利于组织进行准确研判，及时有效地处置问题线索。
暂存待查：这种方式则适用于线索反映的问题虽具有一定的可查性，但由于时机、现有条件、涉案人一时难以找到等原因，暂不具备核查条件的情况。此时，可以将问题线索存放备查，一旦条件成熟，应立即开展核查工作。
现在，回到您的问题本身。已经提了谈话函询，是否还可以提暂存待查？
从程序上讲：谈话函询和暂存待查是两种不同的处置方式，它们之间并不存在严格的先后顺序或互斥关系。也就是说，在谈话函询之后，如果发现由于某些原因（如时机不成熟、条件不具备等）暂时无法进一步核查，那么完全可以将该问题线索转为暂存待查状态。
从实际操作上讲：纪检监察机关在处置问题线索时，会综合考虑多种因素，包括问题线索的性质、可查性、现有条件等。因此，在谈话函询过程中或之后，如果发现需要暂存待查，纪检监察机关会按照规定的程序进行审批和处置。
综上所述，已经提了谈话函询之后，如果符合暂存待查的条件和程序，是可以提出暂存待查的。但需要注意的是，这种转变必须基于充分的理由和严格的审批程序，以确保问题线索处置的公正性和有效性。