针对您提出的“单位违法解除劳动合同如何取证”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要环节。以下是我为您整理的详细取证步骤和要点，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、保存书面通知

首先，务必妥善保存单位解除劳动合同的书面通知。这包括但不限于解除劳动合同的通知书、邮件等正式文件。这些书面材料是证明单位解除行为的最直接证据，务必确保原件的完整性和可读性。

二、收集工作交流记录

其次，留意并收集与工作相关的交流记录。这包括但不限于：

• 邮件：特别是与解除事由相关的邮件往来。
• 工作群聊：工作群中的聊天记录可能包含与解除合同相关的讨论或指示。
• 短信/微信：与领导或同事关于工作的短信或微信交流，尤其是涉及解除合同理由的部分。

这些记录能够反映工作中的实际情况，以及单位解除合同的理由是否合理。

三、整理绩效考核与工作评价材料

收集并整理您的绩效考核表、工作评价等材料。这些材料能够证明您的工作表现一直良好，并不符合单位解除劳动合同的条件。如果单位以工作表现不佳为由解除合同，而这些材料却显示您的工作表现优秀，那么这将是对单位解除行为的有力反驳。

四、获取同事证人证言

如果有同事愿意站出来作证，他们的证人证言也将成为重要的证据。同事作为目击者或知情者，他们的陈述能够补充其他证据的不足，增强您主张的可信度。

五、核实规章制度制定程序

如果单位解除劳动合同的理由涉及到违反规章制度，您需要核实该规章制度的制定程序是否合法。这包括规章制度是否经过民主程序制定、是否公示给员工等。如果规章制度的制定程序存在瑕疵，那么单位依据该规章制度解除合同的行为可能构成违法。

六、保存工资与社保记录

工资发放记录和社保缴纳记录是证明劳动关系存在及解除时间的重要证据。务必确保这些记录的完整性和准确性，以便在需要时能够迅速提供。

七、合法取证，避免侵权

在取证过程中，务必确保取证行为的合法性。不得侵犯他人的合法权益，如未经允许录音录像、窃取公司机密文件等。否则，这些证据可能因违法而无效。

八、后续维权建议

取得证据后，您可以按照以下步骤进行维权：

1. 与单位协商：尝试与单位沟通，明确指出其解除行为违法，并要求按照法律规定支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

在整个过程中，证据的运用和法律程序的遵循至关重要。如果您对证据的合法性判断、证明力分析等方面存在疑问，或者不知道如何运用这些证据进行维权，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。

希望以上解答能够帮助您有效取证并维护自身权益。如有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告知。