劳务派遣工的补偿金支付主体需依据具体情形判定，一般情况下由劳务派遣单位支付，特定情形下用工单位也可能承担支付责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位作为支付主体的情况
违法解除或终止劳动合同：
- 若因劳务派遣单位原因，如违法解除或终止与劳务派遣工的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，劳务派遣单位作为用人单位，应向派遣工支付补偿金。这是因为劳务派遣单位与派遣工建立了劳动关系，承担用人单位的义务。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。若劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
协商一致解除劳动合同：
- 若劳务派遣单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，也需支付经济补偿。
二、用工单位作为支付主体或连带责任主体的情况
用工单位过错导致解除劳动合同：
- 当用工单位出现过错，如未按约定提供劳动条件等，致使派遣工解除劳动合同，若劳务派遣单位无过错，用工单位需承担给派遣工造成的损害赔偿责任，包括支付相应补偿金。
- 法律依据：根据相关法律规定及实践，用工单位在特定情形下需对派遣工的损害承担连带责任。
劳务派遣协议特别约定：
- 若劳务派遣协议中有关于补偿金支付的特别约定，且该约定不违反法律法规，应按照协议执行。例如，协议约定在特定情形下由用工单位承担补偿金支付责任，那么就依此约定处理。
三、经济补偿金的计算标准
- 劳务派遣员工经济补偿金计算标准与普通劳动者基本一致，按工作年限和月工资情况计算。
- 计算公式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
法律建议
- 明确协议条款：劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定补偿金的支付主体、支付条件及支付标准，以避免后续纠纷。
- 保留证据：劳务派遣工在面临解除劳动合同或要求支付补偿金时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若对补偿金的支付主体或计算标准有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。
在实际操作中，劳务派遣工的补偿金支付问题可能涉及复杂的法律关系和多种情况。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。