劳务派遣经济补偿金通常由劳务派遣单位支付。以下是对这一结论的详细解释：

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。因此，当劳务派遣员工因被用工单位退回等原因而需要获得经济补偿金时，一般应由劳务派遣单位承担支付责任。这是因为劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的一方，有义务保障劳动者的合法权益，包括在特定情况下支付经济补偿金。

当然，如果劳务派遣单位与用工单位之间的协议中有关于经济补偿金承担的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那在符合约定条件时，用工单位也可能需要按照约定分担部分或全部经济补偿金。但总体而言，劳务派遣单位在经济补偿金的支付方面承担着主要责任。

关于经济补偿金的具体计算标准，它通常与劳动者在本单位工作的年限和月工资水平挂钩。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，劳务派遣经济补偿金主要由劳务派遣单位支付，具体计算标准则依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。