合同中的offer，在法律上代表用人单位向求职者发出的意愿与其建立劳动关系的意思表示，即录用通知，它属于要约。以下是对offer的详细解释：

一、offer的法律性质

根据《中华人民共和国民法典》（原《中华人民共和国合同法》已废止，相关内容纳入民法典）中关于要约的规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，且该意思表示应当内容具体确定，并表明经受要约人承诺后，要约人即受该意思表示约束。在求职场景中，offer正是用人单位向求职者发出的这样一种意思表示，它包含了用人单位希望与求职者建立劳动关系的明确意愿，以及具体的职位、薪资、工作地点等关键信息。因此，offer在法律上属于要约。

二、offer的主要内容

一份完整的offer通常包括以下主要内容：

1. 用人单位信息：如名称、地址、联系方式等。
2. 求职者信息：如姓名、性别、出生年月、身份证件号码等基本信息。
3. 职位与工作条件：拟安排岗位、工作地点、工作时间和休息休假等。
4. 薪酬与福利：劳动报酬、社会保险和福利待遇等。
5. 试用期与转正条件：明确试用期的期限以及转正的条件。
6. 违约责任：双方违反offer约定时应承担的责任。

三、offer与劳动合同的关系

1. offer的生效：根据民法典的规定，要约到达受要约人时生效。因此，offer自送达求职者之日起即产生法律效力。
2. 劳动合同的建立：虽然offer是用人单位与求职者之间建立劳动关系的意向书，但双方正式确立劳动关系还需签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使求职者收到了offer，但在未签订劳动合同前，双方并未正式建立劳动关系。

四、offer的法律效力与风险

1. 法律效力：一旦求职者接受了offer，即视为对要约的承诺，双方就建立了预约合同关系。此时，如果用人单位擅自取消录用，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
2. 风险防范：对于求职者而言，在收到offer后应谨慎对待，并在与公司充分沟通、明确权利义务后再做出决定。例如，可以要求用人单位在offer中明确违约责任条款，以降低自身风险。同时，一旦发生纠纷，应积极寻求法律途径来维护自身权益。

举例说明：假设员工李某在收到某公司的offer后，辞去了原工作。但在报到前，该公司通知李某因岗位调整不再录用。此时，李某可以依据offer中的违约责任条款要求公司赔偿相应的经济损失。如果offer中未明确违约责任，李某仍可以依据民法典中关于要约与承诺的规定，主张公司构成违约行为并要求赔偿。

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