女子上班途中摔倒，一般情况下不算工伤，但在特定情况下有可能被认定为工伤。具体分析如下：
一、一般情况：自己不小心摔倒不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因和与工作相关的伤害情形。在上班途中，如果女子因自身原因（如走路不稳、注意力不集中、地面湿滑自己不慎等）摔倒受伤，且该摔倒与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。这是因为这种摔倒属于个人意外事件，不符合工伤认定所要求的“与工作相关的伤害情形”。
二、特殊情况：有可能被认定为工伤的情形
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果女子在上班途中遭遇此类事故并受伤，且能够证明自己不是事故的主要责任方，那么就有可能被认定为工伤。例如，如果女子在过马路时被一辆非她主要责任的车辆撞倒，导致受伤，那么这种情况就有可能被认定为工伤。
因工作原因引发：
- 在某些特殊情况下，即使女子是在上班途中摔倒，也有可能被认定为工伤。例如，如果女子因工作遗留事务需要返回工作场所处理，在返回途中摔倒受伤，且该摔倒与工作有直接关联，那么这种情况下摔倒虽然发生在上班途中，但由于与工作有直接因果关系，因此有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体的证据来支持，如工作遗留事务的证明、摔倒与工作关联的证明等。
道路设施问题等第三方原因：
- 如果女子摔倒是因为道路存在安全隐患等单位管理不善的原因导致，且经认定本人无主要责任，那么也有可能被认定为工伤。例如，如果女子在上班途中因道路上的大坑或未设置警示标识的施工区域而摔倒受伤，且能够证明这些外部因素是导致摔倒的主要原因，那么在收集到充分证据的情况下，有可能被认定为工伤。
三、建议与总结
- 及时收集证据：如果女子在上班途中发生摔倒事故，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、道路状况照片等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议女子在遇到此类情况时及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律解答和指导。
综上所述，女子上班途中摔倒是否算工伤，需要根据摔倒的原因、责任划分以及是否与工作有直接关联进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。