结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，单位对员工因酒驾而进行的处罚，通常基于单位的内部规章制度以及国家的相关法律法规。这些处罚一旦作出，就具有一定的稳定性和确定性，不应随意更改。
一、一般情况下，单位不能随意更改处罚结果
内部规章制度的稳定性：单位的内部规章制度是员工行为规范的基石，一旦制定并公布，就应对全体员工具有约束力。如果单位随意更改处罚结果，将破坏规章制度的稳定性和权威性，不利于单位的管理和员工的遵守。
法律法规的遵循：单位对员工的处罚应遵循国家的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对单位的处罚行为有明确的规范和限制，单位不能违反法律法规的规定随意更改处罚结果。
二、若存在法定事由或双方协商一致，单位可能更改处罚结果
法定事由：在某些特殊情况下，如法律法规的修订、单位规章制度的调整等，可能导致原有的处罚结果不再适用。此时，单位可以根据新的法律法规或规章制度对处罚结果进行相应的调整。但需要注意的是，这种调整应基于合法、合理、公正的原则，并应确保员工的合法权益不受侵害。
双方协商一致：如果员工对单位的处罚结果有异议，并愿意与单位进行协商，双方可以在平等、自愿的基础上达成一致意见，对处罚结果进行更改。但需要注意的是，这种更改应基于双方的协商和共识，并应确保更改后的处罚结果仍然符合法律法规和单位规章制度的规定。
三、法律建议
对于员工而言：如果认为单位的处罚结果不公正或存在违法行为，可以通过合法途径进行申诉或维权。同时，也应积极反思自己的行为，遵守法律法规和单位规章制度，避免再次发生类似问题。
对于单位而言：在制定和执行内部规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性。在作出处罚决定时，应基于充分的事实和证据，并遵循法律法规和单位规章制度的规定。如果需要更改处罚结果，应基于法定事由或双方协商一致的原则进行。
四、可能的法律后果
如果单位随意更改处罚结果，且没有合法依据或双方协商一致的基础，可能面临以下法律后果：
员工申诉或维权：员工可能通过劳动争议仲裁或诉讼等途径进行申诉或维权，要求单位恢复原有的处罚结果或给予相应的赔偿。
行政处罚或法律责任：如果单位的处罚行为违反了法律法规的规定，可能面临相关行政部门的处罚或承担相应的法律责任。
如果您或您所在的单位面临类似的问题，或者有任何法律方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和帮助。