结论前置：公司业务发包给个人在法律上是可行的，但需满足特定条件并遵守相关法律法规。以下是具体分析：

1. 法律允许性
   根据《中华人民共和国民法典》合同编，公司作为民事主体，有权与个人签订承包合同，将部分业务发包给个人完成。例如，技术服务、设计、咨询等非必须由企业资质承接的业务，可合法发包给个人。但需注意：

   • 合同性质：需明确为“承揽合同”或“服务合同”，而非劳动关系（避免被认定为事实劳动关系，引发社保、工伤等义务）。
     
   • 个人资质：若业务涉及特殊资质（如建筑、医疗），个人需具备相应资格，否则合同可能因违反强制性规定而无效。

2. 风险防控要点

   • 合同条款：明确约定权利义务、验收标准、违约责任等，避免因条款模糊产生纠纷。
     
   • 税务合规：个人承包后需自行申报个税（如“劳务报酬所得”），公司有义务代扣代缴或提示个人履行纳税义务。
     
   • 知识产权：若业务涉及创作成果（如软件、设计），需在合同中约定知识产权归属，防止纠纷。
     
   • 工伤风险：若个人在履约过程中受伤，公司可能因“实际用工”被认定为承担工伤责任，建议通过商业保险转移风险。

3. 禁止发包的情形

   • 需企业资质的业务：如建筑工程施工、危险品运输等，必须发包给具备相应资质的企业，发包给个人可能导致合同无效且承担连带责任。
     
   • 违反强制性规定：如发包内容涉及违法活动（如走私、制假），双方均需承担法律责任。

建议：若公司计划发包给个人，建议提前审查业务性质、个人资质，并签订书面合同明确权责。如有复杂业务或高风险领域，可进一步向我咨询具体合规方案。