未退休的返聘人员签订劳务合同后，一般不能加入工会并享受完整的工会福利，但具体情况需结合地区、工会章程及返聘合同综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与工会性质
工会会员资格：根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程（修正案）》，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成员应为与企业、事业单位、机关等建立劳动关系的劳动者。未退休的返聘人员，虽然可能继续为企业提供服务，但若其已办理退休手续并享受基本养老保险待遇（此处为假设性说明，实际未退休人员不享受此待遇，但用于类比说明法律逻辑），则不再具备劳动法意义上的劳动者身份（对于未退休人员，此点不适用，但返聘后若签订劳务合同，则与用人单位关系转变为劳务关系）。对于未退休的返聘人员，若其未办理退休手续，理论上仍具备劳动者身份，但返聘后若签订的是劳务合同，则其与用人单位的关系转变为劳务关系，非劳动关系。
工会福利适用范围：工会福利通常针对与用人单位建立劳动关系的在职员工。由于未退休的返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，形成的是劳务关系，因此从严格法律意义上讲，他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。
二、实际操作与灵活性
多数情况：在实际操作中，很多企业工会基于会员资格认定的一般规则，不将返聘人员（无论是否退休）纳入享受完整工会福利待遇的范畴。例如，一些按在职职工人数分配的节日福利、疗养福利等，返聘人员可能无法获得。
特殊情况：部分企业工会考虑到返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许返聘人员享受部分工会福利待遇，如参加工会组织的一些文体活动等。这属于企业自主管理和工会灵活操作的范畴。
三、返聘合同与工会章程的重要性
返聘合同条款：返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款。这些条款是判断返聘人员能否享受特定福利的重要依据。因此，在签订返聘合同时，返聘人员应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
工会章程规定：不同地区的工会章程可能对返聘人员的福利待遇有具体规定。因此，了解并遵循当地工会的章程也是确定返聘人员福利待遇的关键。返聘人员可以主动咨询当地工会组织，了解自己的权益。
四、建议与总结
主动咨询：返聘人员应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。这有助于返聘人员更好地维护自己的权益。
综合考量：在确定返聘人员的工会福利待遇时，应综合考虑法律规定、实际操作、返聘合同以及工会章程等多个方面。这有助于确保返聘人员的权益得到全面保障。
灵活处理：企业和工会应秉持灵活处理的原则，根据实际情况为返聘人员提供适当的工会福利待遇。这有助于体现对返聘人员的关怀和尊重，同时也有助于维护企业的稳定和和谐。
总结来说，未退休的返聘人员签订劳务合同后，能否加入工会并享受工会福利，取决于具体的地区、工会章程、返聘合同以及相关法律法规的综合考量。在实际操作中，多数情况下返聘人员可能无法享受完整的工会福利，但部分企业工会可能会根据实际情况给予一定的福利待遇。因此，返聘人员应主动咨询当地工会组织，了解自己的权益，并根据实际情况与用人单位进行协商。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。