行政机关组织协调行为是否具有可诉性，需根据具体情况判断，关键在于该行为是否对行政相对人的权利义务产生了实际影响。以下从不同角度进行分析：
若组织协调行为未对行政相对人权利义务产生实际影响：
- 通常情况下，行政机关的组织协调行为，如内部会议、工作部署等，若并未直接针对行政相对人，也未对其权利义务产生实际影响，则这类行为一般被视为内部行政行为，不属于人民法院行政诉讼的受案范围，因此不具有可诉性。
若组织协调行为对行政相对人权利义务产生了实际影响：
- 当行政机关的组织协调行为具有导致下级行政机关或相关单位为或不为某种行为的强制力，且这种行为对外部行政相对人产生了必然的、实际的和确定的法律效果时，该行为就实际影响到了外部相对人的合法权益。
- 在此情况下，若当事人不服提起行政诉讼，人民法院应当受理，此时该组织协调行为具有可诉性。例如，上级行政机关就特定事项对下级所作的批复、指示，若这些批复、指示直接影响了行政相对人的权益，且行政相对人对此有异议，那么他们就有权提起行政诉讼。
法律建议：
- 对于行政相对人而言，若认为行政机关的组织协调行为侵犯了其合法权益，应首先判断该行为是否对其权利义务产生了实际影响。若有影响，且该影响是必然的、实际的和确定的，那么可以考虑通过行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 对于行政机关而言，在进行组织协调行为时，应充分考虑其可能对行政相对人产生的影响，确保行为的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 若行政机关的组织协调行为被认定为具有可诉性，且行政相对人提起行政诉讼并胜诉，那么行政机关可能需要承担相应的法律责任，如撤销或变更原行为、赔偿损失等。
- 若行政机关的组织协调行为未被认定为具有可诉性，或行政相对人未提起行政诉讼，则行政机关的行为可能继续有效，但也可能因其他原因（如行政复议、内部监督等）而受到调整或撤销。
综上所述，行政机关组织协调行为是否具有可诉性，需根据其是否对行政相对人的权利义务产生了实际影响来判断。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。