字节离职是否会有补偿，需根据离职的具体情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
企业单方面解除劳动合同且劳动者无过错：
- 在这种情况下，企业通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这就是我们常说的“N”补偿。
- 字节跳动在某些情况下（如经济性裁员），给予了员工“N+2”的补偿，即除了按照工作年限支付的经济补偿外，还额外支付了两个月的工资作为补偿，这体现了企业的良心和担当。但需要注意的是，“N+2”并非法律强制要求，而是企业自愿给予的更高标准补偿。
劳动者主动提出离职：
- 如果劳动者主动提出离职，并且是企业与劳动者协商一致的情况下，那么企业通常不需要支付经济补偿。
劳动者存在过错导致离职：
- 如果劳动者因为存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）而被企业解除劳动合同，那么企业也不需要支付经济补偿。
企业违法解除劳动合同：
- 如果企业违法解除劳动合同（如未足额及时支付劳动报酬、强迫劳动等），那么劳动者有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即“2N”。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿和赔偿金的支付都有明确的标准和条件。劳动者在离职时，应了解自己的权益，并根据实际情况判断是否应获得补偿或赔偿。
- 如果劳动者对离职补偿有疑问或争议，建议首先与企业进行协商。如果协商无果，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果企业未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。这可能导致企业面临法律诉讼、支付额外赔偿等后果。
- 同时，劳动者在离职过程中也应遵守法律法规和企业规章制度，避免因自身过错导致无法获得补偿或赔偿。
综上所述，字节离职是否会有补偿取决于离职的具体情形。如果你对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。