结论：在字节跳动试用期被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因来判断。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿；若用人单位合法辞退，则一般无需支付补偿，但特定情况下可能需支付经济补偿金。
详细分析：
违法辞退的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内违法辞退劳动者，比如没有合法的理由或者未按照法定程序进行辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，工作年限可能较短，但赔偿原则依然适用。
合法辞退的情况：
- 如果用人单位在试用期内有合法的理由辞退劳动者，比如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，并且按照法定程序进行了辞退，那么用人单位一般无需支付补偿。
- 但有一种特殊情况，即如果用人单位在试用期内以“不能胜任工作”为由辞退劳动者，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），同时劳动者也不存在严重违反规章制度等情形，那么在某些地区或特定情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金。不过，这并非普遍原则，具体需根据当地法律法规和司法实践来判断。
建议与行动：
- 如果你认为用人单位的辞退行为违法，或者对辞退原因有异议，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决争议。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明用人单位的辞退行为违法或者存在其他争议点。
- 在整个过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者。作为劳动者，你应该了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。
- 如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者对辞退行为是否合法存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。