关于劳动法中调岗的规定，主要可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，而《中华人民共和国劳动法》本身并未对调岗作出直接且明确的规定。以下是对调岗规定的详细解读：

一、调岗的基本原则与程序要求

1. 平等自愿、协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括调岗。调岗作为劳动合同变更的一种形式，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 任何调岗行为都必须在双方自愿的基础上进行，并达成一致意见，不能单方面强制进行。

2. 书面形式要求：

   • 调岗必须经过双方协商，并以书面形式进行确认。这是为了确保双方的权益得到明确保障，避免后续产生纠纷。
   • 变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，作为双方权益的凭证。

二、用人单位的合理调岗权

1. 特定情形下的调岗：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这说明了在特定情形下，用人单位有权单方调岗，但需满足法定条件。
   • 此外，如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行的情况，用人单位也可与劳动者协商调岗。

2. 基于生产经营需要的调岗：

   • 用人单位因生产经营需要调整岗位时，需满足一系列条件，如调整是出于生产经营需要、工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无其他违反法律法规的情形等。
   • 若劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整岗位，则用人单位可按约定进行调岗。

3. 合法性要求：

   • 用人单位在调整岗位时，不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。
   • 禁止强制调岗，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以拒绝，并有权要求恢复原岗位或获得经济补偿。

三、保护特殊群体权益

• 对于女职工，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。如女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明，安排其他能适应的劳动岗位。
• 对于工伤职工，用人单位应根据伤残等级安排适当工作，难以安排的，需按月发给伤残津贴。

四、劳动者的救济途径

如劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，可通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
3. 劳动仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，调岗行为必须严格遵守法律规定，确保双方的权益得到充分保障。用人单位在行使调岗权时，应兼顾合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。