竞业协议是否需要备案，取决于具体的法律规定和实践操作。

一. 竞业协议备案的法律依据

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》及其相关司法解释，竞业协议主要是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一种协议，用于保护企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。该法并未直接规定竞业协议必须备案，但提到了竞业限制条款的约定和生效条件。

2. 地方性法规或政策：需要注意的是，某些地方性法规或政策可能要求竞业协议进行备案。这通常是为了加强劳动行政部门对竞业协议的监督管理，确保协议的合法性和有效性。

二. 竞业协议备案的实践操作

1. 备案的必要性：虽然《劳动合同法》未明确规定竞业协议必须备案，但备案可以作为一种行政管理手段，有助于劳动行政部门对竞业协议的监督和管理。通过备案，劳动行政部门可以审查竞业协议的内容是否合法、合理，从而保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用竞业限制条款。

2. 备案的流程：如果地方性法规或政策要求竞业协议备案，那么劳资双方应按照相关规定向劳动行政部门提交备案申请。备案流程可能包括提交竞业协议文本、填写备案表格、缴纳备案费用等步骤。劳动行政部门在收到备案申请后，会对竞业协议进行审查，并在规定期限内作出是否同意备案的决定。

三. 我的建议

1. 了解当地法规：由于竞业协议备案的要求可能因地区而异，我建议劳资双方在签订竞业协议前，先了解当地的相关法规或政策，以确定是否需要备案。

2. 合规操作：如果地方性法规或政策要求竞业协议备案，那么劳资双方应严格按照规定进行备案，以确保竞业协议的合法性和有效性。

3. 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳资双方可以咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见和指导。

总之，竞业协议是否需要备案取决于具体的法律规定和实践操作。劳资双方应了解当地的相关法规或政策，并按照规定进行合规操作。