“买断工龄”这一做法，在未经合法程序且未支付合理经济补偿的情况下，通常是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、“买断工龄”的法律性质及背景

“买断工龄”最初是改革开放初期一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，其本质是企业与员工协商解除劳动关系，并一次性支付一定数额的货币作为补偿。然而，随着劳动法律法规的完善和社会保障制度的建立，“买断工龄”的做法已经逐渐失去了其存在的合法性和合理性。

二、“买断工龄”的违法性分析

1. 违反劳动法原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同依法订立即具有法律约束力。企业单方面强制解除与员工的劳动关系，明显违反了劳动合同应遵循的自愿、平等、协商一致的原则。

2. 经济补偿不符合法定标准：

   • 法律法规对用人单位解除劳动合同需要支付的经济补偿有明确规定。然而，“买断工龄”中企业支付给员工的所谓“买断费”，往往低于法定的经济补偿标准，从而侵害了员工的合法权益。

3. 违背劳动关系本质：

   • 劳动关系的本质是长期、稳定、连续的。而“买断工龄”则试图通过一次性支付来切断这种关系，这与劳动关系的本质相悖，也损害了劳动者的长远利益。

4. 规避法律责任：

   • 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务。“买断工龄”往往被企业用作规避这一法律责任的手段，导致劳动者失去社会保障和退休待遇等权益。

三、合法解除劳动关系的条件与程序

尽管“买断工龄”在多数情况下是违法的，但如果企业与员工就解除劳动关系达成一致，并且企业按照法律法规规定的程序和标准向员工支付了合理的经济补偿，这种协商解除劳动关系的行为是可以合法的。具体来说，企业需要满足以下条件：

1. 协商一致：企业与员工应就解除劳动关系达成一致意见。
2. 法定程序：企业应按照《劳动合同法》规定的程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等。
3. 合理补偿：企业支付的经济补偿应符合法律法规规定的标准，确保员工的合法权益不受损害。

四、劳动者权益保护建议

1. 增强法律意识：劳动者应了解并熟悉相关劳动法律法规，知道自己的权益和义务。
2. 积极维权：对于任何形式的“买断工龄”或其他损害劳动者权益的行为，劳动者都有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：在遭遇劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到有效保护。

总结来看，“买断工龄”在未经合法程序且未支付合理经济补偿的情况下是违法的。劳动者应提高警惕，积极维护自己的合法权益，确保在劳动关系中得到应有的保障。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。