劳动关系解除后，劳动者仍然可以申请劳动报酬争议仲裁。以下是对此问题的详细解析：
一、核心结论
劳动关系解除并不剥夺劳动者申请劳动仲裁的权利。只要符合法定条件，劳动者可以在一定时效期内提出仲裁申请，以维护自身的合法权益，这包括劳动报酬争议。
二、法律依据与时效规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请劳动仲裁。
时效规定：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
三、可仲裁的事项范围
在劳动关系解除后，以下与劳动报酬相关的事项均可申请仲裁：
- 未结清的工资：包括基本工资、奖金、津贴等。
- 加班费：用人单位未依法支付加班费的，劳动者可申请仲裁。
- 经济补偿或赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系或未依法支付经济补偿，劳动者可要求支付赔偿金或经济补偿，这也与劳动者的实际劳动报酬相关联。
四、申请条件与流程
申请条件：
- 劳动者认为自己的权益受到侵害，且该争议属于劳动仲裁的受理范围。
- 申请应在法定的时效期间内进行。
申请材料：
- 提交书面仲裁申请，写明劳动者姓名、所在单位、具体工作、单位全称、法人姓名等信息。
- 提供与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明劳动关系及权益受损事实。
仲裁流程：
- 劳动者提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会将决定是否受理。
- 如决定受理，将进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况处理
时效中断与中止：
- 仲裁时效可因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
- 因不可抗力或有其他正当理由导致无法在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
协议无效或可撤销：
- 若解除劳动关系时签订的协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，劳动者可主张协议无效并申请仲裁，以维护自己的劳动报酬权益。
在实际操作中，建议您充分了解相关法律法规，准备好必要的证据和材料，并按照规定的流程进行申请。如果您在劳动关系解除后遇到了劳动报酬争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给予准确且详细的解答，并帮助您妥善处理相关问题。