拖欠工资与扎破轮胎是两个独立法律问题，需分别处理，核心结论如下：

1. 拖欠工资的法律责任
   根据《劳动法》第五十条、第八十五条及《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资需承担以下责任：
   
   • 补发工资：用人单位必须全额支付拖欠的工资；
     
   • 经济补偿：若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）；
     
   • 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金；
     
   • 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
     

建议：劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿。

1. 扎破轮胎的法律责任
   扎破他人轮胎属于故意毁坏财物的行为，需承担以下责任：
   
   • 民事赔偿：根据《民法典》第一千一百八十四条，需赔偿轮胎的实际损失（包括维修或更换费用）；
     
   • 行政处罚：若毁坏财物价值较大（通常5000元以上）或多次实施，可能违反《治安管理处罚法》第四十九条，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款；
     
   • 刑事责任：若毁坏财物价值达到5000元以上，或虽未达5000元但有恶劣情节（如多次毁坏、毁坏重要财物等），可能构成故意毁坏财物罪，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
     

建议：若已实施该行为，建议主动与对方协商赔偿，争取谅解；若对方报警，需配合调查，如实说明情况。

总结：拖欠工资与扎破轮胎无直接法律关联，需分别通过劳动仲裁/投诉和民事赔偿/行政处罚程序解决。若您有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。