关于试用期的特殊规定，主要可以从《劳动合同法》以及针对特定职业（如公务员）的试用期管理办法来详细阐述。
一、《劳动合同法》中关于试用期的规定
试用期的约定：
- 试用期不是劳动合同的必备条款，用人单位和劳动者可以根据双方实际情况、岗位要求等约定试用期。
- 一旦确定需要试用期的，用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定试用期期限。
试用期的包含关系：
- 试用期必须包含在劳动合同期限内。如果仅签订试用期合同的，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的法定期限：
- 根据劳动合同期限的不同，《劳动合同法》规定了1个月至6个月的试用期。
- 如果试用期超过法定期限，超出部分不作为试用期，并且用人单位还可能面临赔偿风险。
试用期的唯一性：
- 同一连续的劳动关系中只能约定一次试用期。
- 用人单位不可以随意延长试用期，即使双方协商一致延长，该约定也因违反法律的禁止性规定而不发生法律效力。
试用期的结束与留用：
- 试用期满时，用人单位应当及时决定是否继续留用劳动者。
二、特定职业（如公务员）的试用期规定
以《新录用公务员试用期管理办法(试行)》为例：
试用期的长度：
- 新录用公务员的试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
试用期的权利与义务：
- 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利。
试用期的培训与考核：
- 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，并根据需要安排专门业务培训和在职培训。
- 试用期满时，应当对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
试用期的考核结果与处理：
- 试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
- 考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级；考核不合格的，取消录用。
试用期的特殊情况处理：
- 如因病、事假、立案审查、受到处分等情形影响试用期满考核正常进行的，试用期可以顺延。
综上所述，试用期的特殊规定主要涉及试用期的约定、包含关系、法定期限、唯一性、结束与留用等方面，同时特定职业（如公务员）还有其专门的试用期管理办法。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。