结论前置：试用期的日期规定严格依据劳动合同的期限来确定，并需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是关于试用期日期的详细规定：

1. 试用期与劳动合同期限的对应关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年：试用期不得超过一个月。例如，若劳动合同期限为六个月，则试用期最长为一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年：试用期不得超过二个月。如劳动合同期限为两年，试用期最多为两个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。例如，一份五年的劳动合同，试用期最多为六个月。

2. 特殊情况下的试用期规定：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月：根据法律规定，这类合同不得约定试用期。这是因为这类合同的任务具有特定性，且期限较短，不适合设置试用期。
   • 非全日制用工：双方当事人不得约定试用期。非全日制用工以小时计酬，工作时间灵活，因此不设试用期。
   • 同一用人单位与同一劳动者：只能约定一次试用期。无论劳动者在单位内的岗位如何变动，或者劳动者离职后重新入职，都不得再次约定试用期。

3. 试用期的其他重要要点：

   • 试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同的一部分，不能独立于劳动合同之外。例如，一年期限的劳动合同中约定的两个月试用期，这两个月包含在这一年的合同期限内。
   • 仅约定试用期的处理：如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个约定期限视为劳动合同期限。例如，若签订了一份“试用期合同”，约定试用期为三个月，则这三个月即被视为劳动合同期限。

4. 试用期内的工资与福利待遇：

   • 在试用期内，劳动者的工资、福利待遇等应依法得到保障。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. 违法试用期的法律后果：

   • 如果用人单位违反试用期的相关规定，如超期约定试用期、重复约定试用期等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

法律建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的规定，确保自己的权益不受侵害。如果对试用期时间有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，合理设定试用期，以维护良好的劳动关系。