职工急退（这里理解为职工申请离职或退休等紧急退出工作的情况）是否需要自己签字，取决于具体的退出类型和单位规定，但通常情况下，涉及个人权益的退出行为是需要本人签字的。以下从不同角度进行分析：

1. 离职情况

• 自愿离职：如果职工是自愿离职，那么根据一般的劳动法规和单位规定，职工需要提交书面的离职申请，并通常需要本人签字确认。这是为了证明职工本人确实提出了离职的意愿，避免后续产生纠纷。
• 非自愿离职（如被辞退）：虽然非自愿离职的决定由单位做出，但在办理离职手续时，职工仍然可能需要签字确认一些文件，如离职证明、工资结算单等。这些文件涉及职工的个人权益，因此需要本人签字。

2. 退休情况

• 正常退休：对于正常退休的情况，职工通常需要提前向单位提交退休申请，并附上相关的证明材料。在办理退休手续时，职工也需要签字确认一些文件，如退休审批表、养老金领取表等。
• 提前退休：如果职工符合提前退休的条件，并申请提前退休，那么同样需要提交书面的申请，并签字确认相关文件。

3. 特殊情况

• 紧急情况下的退出：如果职工因突发疾病、意外等紧急情况需要立即退出工作，可能无法亲自签字。在这种情况下，单位可能会根据实际情况和内部规定，采取其他方式来确认职工的退出意愿，如通过家属代签、视频确认等。但这种情况属于例外，并不改变一般情况下需要本人签字的原则。
• 单位规定：不同的单位可能有不同的规定和流程。有些单位可能要求职工在退出时必须本人签字，而有些单位则可能允许在特定情况下由他人代签。因此，职工在退出前最好先了解单位的具体规定。

法律建议

• 了解单位规定：在申请离职或退休前，职工应仔细阅读单位的规章制度和离职流程，了解是否需要本人签字以及签字的程序和要求。
• 保留证据：无论是否需要本人签字，职工都应保留好与离职或退休相关的所有文件和证据，以备后续可能出现的纠纷。
• 咨询专业人士：如果职工对离职或退休的流程和要求有疑问，或者担心自己的权益可能受到侵害，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律建议和帮助。

总结来说，职工在急退（离职或退休）时，通常需要本人签字确认相关文件。但具体是否需要签字以及签字的程序和要求可能因单位规定和退出类型而有所不同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。