您好，关于您提出的“办理退休是否需要二次就业劳动合同以及如何写”的问题，我可以为您详细解答。

首先，办理退休并不需要您提供在其他单位工作时的劳动合同。这是因为，一旦您达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第44条第2款以及《劳动合同法实施条例》第21条的规定，您与原单位的劳动合同将自动终止。此后，如果您选择到其他公司再就业，您与新单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不需要签订劳动合同。

接下来，关于退休后再就业如何签订合同的问题，虽然您与新单位之间不需要签订劳动合同，但为了保障您的权益，我建议您与新单位签订一份劳务合同或聘用协议。这份协议应该明确以下内容：

1. 聘用期限：明确您在新单位的工作时间，包括开始日期和结束日期（如果适用）。

2. 工作内容：详细描述您在新单位将承担的具体工作职责和任务。

3. 工作时间和休息休假：规定您的工作时间安排，包括每日工作时间、每周工作天数以及休息休假政策。

4. 报酬：明确您的薪酬标准、支付方式以及支付时间。

5. 医疗和劳动待遇：虽然您作为退休人员再就业可能无法享受与在职员工相同的社保和医疗待遇，但协议中可以约定新单位是否提供额外的医疗保障或其他福利。

6. 违约责任：规定如果任何一方违反协议，应承担的责任和后果。

在签订劳务合同或聘用协议时，请务必仔细阅读协议条款，确保您的权益得到充分保障。如果您对协议内容有任何疑问或需要进一步的法律建议，我建议您咨询专业的法律人士。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。