公司发的衣服质量不好，是否可以退还，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或公司规章制度的角度
查看劳动合同或公司规章制度：
- 首先，应仔细查阅与公司签订的劳动合同或公司内部的规章制度，看是否有关于工作服发放、质量标准以及退换的具体规定。
- 如果合同或制度中明确规定了工作服的质量标准，并且公司提供的衣服未达到该标准，那么员工有权要求退换。
合同或制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工作服的质量标准或退换政策，那么员工退换衣服的权利将受到一定限制。
- 在这种情况下，员工可以尝试与公司协商，看是否能够达成退换协议。
二、消费者权益保护的角度（如适用）
衣服是否属于销售商品：
- 如果公司发放的衣服是作为销售商品的一部分（例如，某些公司会向员工提供带有公司标志的制服，并允许员工在离职时购买），那么员工在购买后发现质量问题，有权依据《消费者权益保护法》要求退换。
- 但通常情况下，公司发放的工作服并不属于销售商品，因此这一角度可能不适用。
即使不适用消费者权益保护法，也可协商：
- 即使衣服不属于销售商品，员工仍然可以与公司进行协商，表达对衣服质量的不满，并寻求合理的解决方案。
三、实际操作与建议
与公司沟通：
- 员工应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明衣服的质量问题，并提出退换的要求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，避免情绪化的表达。
保留证据：
- 如果可能的话，员工应保留衣服的质量问题证据，如照片、视频或质量检测报告等。
- 这些证据将有助于员工在协商或后续法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在某些情况下，员工可能有权通过法律途径要求公司承担相应的责任。
总结与建议：公司发的衣服质量不好是否可以退还，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况进行判断。员工应首先与公司进行沟通，并尝试达成退换协议。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。在任何情况下，都应保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。