结论前置：在一般情况下，安排哺乳期女职工加班是违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定的。但在某些特殊或紧急情况下，若需加班，必须征得女职工本人同意，并确保提供充分的补偿和权益保障。

法律依据与详细分析

1. 一般保护规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，明确规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第九条也进一步强调，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊或紧急情况下，如发生自然灾害（地震、洪水等）需要紧急救援和抢险，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，若需安排哺乳期女职工加班，必须征得其本人同意，并确保提供足够的补偿，如加班费、调休等，同时充分保障其身体健康和合法权益不受侵害。
   • 需要注意的是，即便存在特殊情况，用人单位也应谨慎对待，尽量避免安排哺乳期女职工加班，因为她们的身体尚处于恢复阶段，需要更多休息以维持自身健康和确保母乳质量。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在安排哺乳期女职工加班时，必须确保其身体健康和合法权益不受侵害。这包括支付加班费、保证充足的休息时间和提供必要的工作条件等。
   • 如果用人单位违反相关规定，安排哺乳期女职工加班且未采取相应保护措施，女职工有权向劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门可责令用人单位改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

4. 女职工的权益保护：

   • 女职工应了解自己的合法权益，包括在哺乳期内不得被安排加班、夜班劳动等，并在认为自己的权益受到侵害时积极寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 同时，女职工也应关注自己的身体状况，合理安排工作与休息，确保自身健康不受损害。如果因工作需要确实需要加班，应与用人单位充分沟通，并确保获得足够的补偿和权益保障。

实际操作建议

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，避免安排哺乳期女职工加班，尤其是在其哺乳未满1周岁婴儿期间。在特殊情况下，如需安排加班，应事先征得女职工本人同意，并提供充分的补偿和权益保障。
• 女职工：在面临加班问题时，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业律师或相关部门的帮助。如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉举报或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期女职工在加班问题上享有特殊的法律保护。用人单位应遵守相关规定，确保女职工的合法权益不受侵害；而女职工也应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。