您好，关于劳动合同续签的程序，我可以为您详细解答。劳动合同续签是一个涉及双方权益的重要环节，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是劳动合同续签的详细程序：

一、发出续订劳动合同意向书

在劳动合同期限届满前，用人单位应当提前一定期限（通常建议为30日）向劳动者发出《续订劳动合同意向书》，明确表达续订劳动合同的意愿，并征求劳动者的意见。这一步骤是确保双方都有意愿继续合作的基础。

二、劳动者与用人单位协商

劳动者在收到《续订劳动合同意向书》后，应认真考虑并回复用人单位。如果劳动者愿意续订劳动合同，双方将进入协商阶段。在协商过程中，双方可以就劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款进行讨论和修订。

三、签订续订劳动合同协议书

经过协商，如果双方就劳动合同的续订达成一致意见，那么就可以签订《续订劳动合同协议书》。这份协议书将明确双方的权利和义务，以及续订劳动合同的具体条款。如果原劳动合同中的重要条款已经发生重大变化，双方可能需要重新签署一份全新的劳动合同。

四、双方当事人协商一致

需要注意的是，劳动合同的续订必须基于双方当事人的协商一致。如果劳动者不愿意续订劳动合同，或者用人单位在劳动者提出续订意向后不愿意续订，那么劳动合同就无法续订。只有在双方都同意的情况下，劳动合同才能成功续订。

五、鉴证或者备案

续订劳动合同后，为了保障双方的合法权益，建议将续订的劳动合同提交至劳动行政主管部门进行鉴证或者备案。这一步骤可以确保劳动合同的合法性和有效性，并在必要时为双方提供法律保障。

六、办理社会保险延期手续

此外，续订劳动合同后，用人单位还需要到社会保险经办机构办理养老、医疗等社会保险的延期手续。这是为了确保员工在续订劳动合同期间能够继续享受社会保险待遇。

七、特殊情况处理

如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定违法情形，那么在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者的一种特殊保护。

八、经济补偿规定

最后，需要提醒的是，如果劳动合同到期后用人单位选择不续订，或者违反法律法规规定解除或终止劳动关系，那么用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动合同续签的程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。