工作中轻微烫伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 工作时间和工作场所内因工作原因烫伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工厂车间工作时，因操作机器发生意外被烫伤，或者厨师在厨房工作期间，被热水、热油烫伤等，均可能被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作烫伤：

   • 如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤，比如提前到岗准备工作或下班后清理现场时被烫伤，这种情况也可能被认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤的，也属于工伤范畴。例如，保安在执行安保任务时被暴力侵害致烫伤。

4. 患职业病引起的烫伤：

   • 如果烫伤是因工作环境导致的职业病引发，比如因长期接触高温环境致皮肤烫伤，这种情况也可能被认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 个人故意行为导致的烫伤：

   • 如果烫伤是员工自身故意行为导致的，比如自己不小心打翻热水瓶从而被烫伤，或者违规操作高温设备导致的烫伤，这种情况下一般不能认定为工伤。

2. 非工作时间、非工作场所且与工作无关的烫伤：

   • 如果烫伤发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无关，比如员工在下班后在家中做饭时被烫伤，这种情况也不能认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

• 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，以证明烫伤与工作存在关联。

四、建议与注意事项

• 及时就医并保留病历资料：发生烫伤后，职工应及时就医并保留好相关病历资料，这是认定工伤的重要依据。
• 尽快向用人单位报告事故：职工应尽快向用人单位报告事故情况，并要求单位在规定时间内提交工伤认定申请。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定结果有异议，或者不知道如何申请工伤认定，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总结来说，工作中轻微烫伤是否算工伤，需根据烫伤发生的时间、地点、原因以及是否与工作相关等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。