关于物业竞业限制的范围，这实际上是一个涉及劳动合同法中竞业限制条款的问题，它并不特定于物业行业，而是普遍适用于各类用人单位与其员工之间的关系。以下是对竞业限制范围的详细解答：

一、竞业限制的人员范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员主要限于：

1. 用人单位的高级管理人员：这些人员通常负责公司的整体运营和战略决策，掌握着公司的核心信息和资源。
2. 高级技术人员：他们负责公司的技术研发和创新，掌握着公司的技术秘密和核心竞争力。
3. 其他负有保密义务的人员：这包括那些虽然职位不高，但因工作性质而接触到公司商业秘密或敏感信息的人员。

二、竞业限制的业务范围

竞业限制的业务范围主要指的是受限制人员在新公司或自营业务中不得从事与原公司生产或经营同类产品、业务的活动。这意味着，如果原公司从事的是物业管理服务，那么受限制人员在新公司或自营业务中也不得从事类似的物业管理服务，以避免与原公司形成直接竞争关系。

三、竞业限制的地域和期限

1. 地域范围：竞业限制的地域范围通常由用人单位与劳动者约定，但原则上应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。这意味着，如果原公司的业务主要集中在一个特定地区，那么竞业限制的地域范围也可能主要限于该地区。
2. 期限：根据法律规定，竞业限制的期限不得超过二年。这是为了平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权。

四、竞业限制的合法性和合理性

1. 合法性：竞业限制的约定必须遵守法律法规的规定，不得违反公共利益或损害劳动者的合法权益。
2. 合理性：竞业限制的实施必须以保护用人单位的合法权益为前提，且限制的范围、地域和期限必须合理。用人单位不能随意扩大竞业限制的范围或期限，以免损害劳动者的就业权。

五、物业行业的特殊考虑

虽然竞业限制的原则适用于所有行业，但在物业行业中，由于服务内容和客户群体的特殊性，竞业限制的实施可能需要更加细致和具体的考虑。例如，物业行业可能涉及更多的客户信息和社区资源，这些都需要在竞业限制协议中明确界定和保护。

综上所述，物业竞业限制的范围主要涉及人员范围、业务范围、地域范围和期限等方面。在实施竞业限制时，用人单位应确保协议的合法性和合理性，以平衡自身的商业秘密保护需求和劳动者的就业权。