处理工伤不一定需要请假，具体是否需要请假，需结合工伤职工的实际情况和单位的要求来判断。以下从不同角度进行分析：

一、停工留薪期内无需请假

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 法律解释：停工留薪期是法律赋予工伤职工的休息和治疗期间，期间职工无需向单位请假，且单位应正常发放工资福利待遇。
• 实际操作：工伤职工在停工留薪期内，应按照医疗机构的建议进行休息和治疗，无需担心请假问题。

二、办理工伤手续时可能需请假

若工伤职工已治愈，只是需要去办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，且这些手续能利用工作之余时间完成的，则无需请假。但若办理手续时间与工作时间冲突，且单位无法另行安排时间处理，就可能需要请假。

• 法律解释：虽然法律没有明确规定办理工伤手续需要请假，但实际操作中，若手续办理时间与工作时间冲突，职工应与单位协商，按照单位规章制度请假。
• 实际操作：职工应及时与单位沟通，说明工伤情况及需处理的事项，按单位规章制度请假，并保留好相关凭证，以维护自身权益。

三、单位要求请假不符合法律规定

如果职工所在单位要求职工在工伤期间（包括停工留薪期内）请假，这是不符合法律规定的行为。单位应正常发放工资福利待遇，而不是以请假为由扣减工资或福利。

• 法律解释：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，单位无权要求职工请假或扣减工资。
• 实际操作：若单位要求工伤职工请假，职工可以拒绝，并向单位说明法律规定。若单位坚持要求请假或扣减工资，职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径维权。

建议与总结

1. 及时沟通：工伤职工应及时与单位沟通，说明工伤情况及需处理的事项，以便单位合理安排工作。
2. 保留凭证：职工在办理工伤手续或请假时，应保留好相关凭证，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
3. 依法维权：若单位违反法律规定，要求工伤职工请假或扣减工资，职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径维权。

总之，处理工伤是否需要请假，需结合工伤职工的实际情况和单位的要求来判断。在停工留薪期内，职工无需请假；在办理工伤手续时，若与工作时间冲突且单位无法安排，可能需要请假；但单位要求工伤职工请假或扣减工资的行为是不符合法律规定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。