内部调岗的决定权并非由单一主体掌控，而是根据具体情况，由用人单位和劳动者共同协商确定，但用人单位在合理范围内具有主导权。以下从不同角度进行详细分析：
用人单位的角度
基于生产经营需要的调岗：
- 用人单位有权根据自身的生产经营状况、业务调整或组织架构变化等因素，对劳动者进行岗位调动。这种调岗通常是为了提高工作效率、优化资源配置或适应市场变化。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有直接规定用人单位可以单方面调岗，但用人单位在符合法律规定的条件下（如调岗具有合理性、不降低劳动者工资待遇等），有权对劳动者进行岗位调整。
劳动者不胜任工作的调岗：
- 如果劳动者不能胜任当前岗位的工作，用人单位有权将其调整到其他适合的岗位。这种调岗通常是为了更好地发挥劳动者的能力，同时也是对劳动者的一种保护。
- 操作要点：用人单位在调岗前，应当对劳动者进行客观、公正的考核，并保留相关证据。同时，调岗后的工资待遇应当与原岗位相当或更高，以体现对劳动者的尊重和保护。
协商一致的调岗：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这种调岗方式最为稳妥，也最能体现双方的意愿和尊重。
- 操作流程：用人单位应当与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排。劳动者在了解情况后，可以表达自己的意见和意愿。双方达成一致后，应当签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。
劳动者的角度
拒绝不合理调岗的权利：
- 如果用人单位的调岗决定不合理（如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境恶劣等），劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位违反法律规定的调岗决定。
要求协商调岗的权利：
- 如果劳动者对当前岗位不满意或认为有其他更适合的岗位，可以与用人单位协商调岗。在协商过程中，劳动者应当表达自己的意愿和理由，并听取用人单位的意见和建议。
- 操作建议：劳动者在协商调岗时，应当保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。同时，应当了解自己的权利和义务，以及调岗后可能带来的影响和变化。
特殊情况下的调岗
医疗期内的调岗：
- 如果劳动者在医疗期内，不能从事原工作，用人单位可以将其调整到其他适合的岗位。这种调岗通常是为了照顾劳动者的身体状况，同时也是对劳动者的一种关爱和保护。
- 操作要点：用人单位在调岗前，应当了解劳动者的身体状况和医疗需求，并为其安排适合的岗位。同时，应当保留相关医疗证明和调岗记录，以备查证。
女职工在孕期的调岗：
- 如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位可以根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这种调岗通常是为了保护女职工和胎儿的健康。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位有义务为孕期女职工提供适合的劳动环境和条件。
建议：在实际操作中，用人单位和劳动者应当加强沟通和协商，共同寻求合理的调岗方案。如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解机构或仲裁机构的帮助，以维护双方的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。