离职后，在以下情形中单位可以扣除工资：
未提前通知离职造成损失：
- 若劳动者未提前与单位沟通离职事宜，导致单位因招聘等额外工作产生损失，单位有权根据事先约定扣除一部分工资作为补偿。但扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者自身原因造成经济损失：
- 若劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位有权从劳动者工资中扣除赔偿部分。同样，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违反公司规章制度：
- 若劳动者存在违反公司规章制度的行为，且单位在规章制度中明确规定了此类情况下可以扣除工资，那么单位有权根据规定扣除相应工资。但这一行为必须基于合法且合理的规章制度，且扣除的工资数额也需符合相关法律法规的限制。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵循合法、合理、必要的原则，且扣除的工资数额不得违反法律法规的限制。
- 建议：对于劳动者而言，在离职前应尽可能与单位沟通并办理好相关手续，以避免因未提前通知或未办理交接等原因导致工资被扣除。同时，劳动者也有权了解并监督单位扣除工资的行为是否合法合规。若认为单位扣除工资的行为不合理或违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 若单位违反法律法规扣除劳动者工资，劳动者有权要求单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。同时，单位也可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
总结与进一步思考：
离职后工资的扣除并非随意行为，而是需要基于合法、合理、必要的原则进行。劳动者在离职前应了解并遵守相关规定，以避免不必要的纠纷。若遇到工资被不合理扣除的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。