如果是被撞了且没有目击证人，劳动仲裁本身并不会直接因此产生特定的处理结果，但这一情况可能会影响事故责任的认定，进而间接影响劳动仲裁中关于工伤认定的裁决。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动仲裁中工伤认定的基本流程

在劳动仲裁中，如果涉及工伤认定，通常需要遵循一定的流程。这包括但不限于：

1. 提交工伤认定申请：员工或其近亲属、用人单位在事故发生后一定期限内（如30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，包括收集相关证据、询问当事人等。
3. 作出认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。

二、没有目击证人对工伤认定的影响

1. 证据收集的难度：没有目击证人，意味着在收集事故发生经过的证据时可能会遇到困难。目击证人的证言通常是证明事故发生经过的重要证据之一。
2. 责任认定的复杂性：在没有目击证人的情况下，事故责任的认定可能会变得更加复杂。需要依靠其他证据，如现场勘查记录、监控视频、医疗诊断证明等，来综合判断事故的责任方。
3. 对劳动仲裁的影响：如果工伤认定过程中因缺乏目击证人而导致证据不足，可能会影响劳动仲裁委员会对工伤事实的认定。但这并不意味着没有目击证人就无法认定工伤，只要其他证据充分，仍然可以作出工伤认定。

三、应对策略与建议

1. 积极收集其他证据：在没有目击证人的情况下，应积极收集其他可能证明事故发生经过的证据，如现场照片、视频、医疗记录、与事故相关的通讯记录等。
2. 寻求专业帮助：可以咨询专业律师或法律服务机构，了解在缺乏目击证人的情况下如何更有效地收集证据和进行工伤认定申请。
3. 配合调查：在社会保险行政部门进行调查时，应积极配合，提供真实、完整的陈述和证据。

四、可能的法律后果

1. 如果证据充分：即使没有目击证人，但如果其他证据充分，能够证明事故的发生经过和责任方，那么劳动仲裁委员会仍然可以作出工伤认定，并裁决用人单位承担相应的工伤保险责任。
2. 如果证据不足：如果缺乏足够的证据来证明事故的发生经过和责任方，那么劳动仲裁委员会可能会作出不予认定工伤的决定。在这种情况下，员工或其近亲属可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求救济。