您好，关于我国妇女产假休息的天数，这是一个涉及女职工劳动保护的重要问题。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、基本产假天数
我国女职工生育享受的基本产假天数为98天，这是国家规定的统一标准。在这98天中，产前可以休假15天，以确保女职工在生育前后有足够的休息时间。
二、特殊情况下的产假增加
除了基本产假外，还有一些特殊情况会导致产假天数的增加：
难产：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，可以增加产假15天。
生育多胞胎：如果女职工生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，就可以增加产假15天。
流产：如果女职工在怀孕期间流产，根据怀孕时间的长短，也可以享受相应的产假。具体来说，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、地方奖励假与差异
值得注意的是，不同地区可能会根据本地的实际情况，通过地方立法等方式给予女职工进一步的产假奖励。例如，北京市、上海市和广东省等地都分别规定了额外的生育假。因此，实际的产假天数可能会因地区而异，需要参照当地最新规定。
四、产假期间的工资待遇
在产假期间，女职工的工资待遇也受到法律保障。如果女职工已经参加了生育保险，那么由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；如果未参加生育保险，则由用人单位按产假前工资标准支付。同时，如果生育津贴低于职工原工资标准，用人单位还需补足差额。
五、其他相关权益与保障
除了产假天数和工资待遇外，女职工在孕期、产期和哺乳期还享有其他一系列相关权益与保障。例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同；女职工在孕期享有产前检查假，所需时间计入劳动时间；女职工在哺乳期内，用人单位应安排哺乳时间，并不得安排其从事禁忌劳动或延长劳动时间等。
综上所述，我国女职工产假制度涵盖了基本产假、特殊情况下的产假增加、地方奖励假、产假期间的工资待遇以及其他相关权益与保障等多个方面。希望这些信息能够帮助您更好地了解我国妇女产假的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。