满了16周岁未满18周岁的未成年人是可以签订劳动合同的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而对于已经满16周岁的公民，法律并没有作出限制，他们可以自行决定是否与用人单位签署劳动合同。此外，《民法典》第十八条也明确指出，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同。

特殊保护角度

虽然满了16周岁未满18周岁的未成年人可以签订劳动合同，但法律对他们也给予了特殊保护。例如，他们不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位在使用这类未成年劳动者时，必须遵守国家在工时、工资、劳动安全卫生等方面的特殊规定，以保障未成年人的合法权益。

签订劳动合同注意事项

1. 了解单位情况：在签订劳动合同之前，应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。可以通过上网查询工商登记信息等方式获取这些信息，并要求将这些内容明确写在合同中。

2. 明确工作内容和地点：合同中应明确工作内容、条件、地点等，以防止约定不明导致自己权益受到侵害。例如，如果合同中只写了要在某个城市工作，但没有明确具体的工作地点，就可能会引发纠纷。

3. 劳动报酬要定清楚：避免口头约定劳动报酬，如标准工资是多少、有没有奖金、奖金是根据什么标准发放的等，这些数据一定要在合同中体现。

4. 注意试用期问题：法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。

5. 明确支付方式和时间：劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。

建议：在签订劳动合同时，满了16周岁未满18周岁的未成年人应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、地点、劳动报酬、试用期等关键条款。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业人士咨询。同时，也要了解自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。

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