工人是否每个月有带薪休息，需分情况讨论：
法定带薪年休假并非按月发放
根据《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者连续工作满1年后，依法享有带薪年休假，而非每月固定休息。具体天数按工作年限划分：
- 累计工作满1年不满10年：5天/年
- 满10年不满20年：10天/年
- 满20年：15天/年
需注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假天数，且年休假需由单位统筹安排，劳动者无权单方面决定休假时间。
特殊情况下的带薪休息
- 劳动合同约定：若用人单位与劳动者在合同中明确约定每月固定带薪休息日（如做六休一），则劳动者有权享受。但此类约定需符合法律法规，不得低于法定标准。
- 公司规章制度：部分企业可能通过内部规章制定额外福利，如每月1天带薪病假或事假。但此类制度需经民主程序制定并公示，否则对劳动者不产生约束力。
- 地方性法规：少数地区可能出台地方性规定，要求企业每月提供固定带薪休息日。但此类规定需以当地政府文件为准，且不得与上位法冲突。
无法享受带薪休息的常见情形
- 工作年限不足：连续工作未满1年的劳动者，通常不具备享受带薪年休假的资格。
- 用人单位未落实：部分企业因经营困难或管理不规范，可能未依法安排带薪年休假。此时劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。
- 劳动者主动放弃：若劳动者书面同意放弃年休假，用人单位可不予安排。但此类放弃需基于自愿，且用人单位不得以此为由规避法定责任。
法律建议：
- 核实自身资格：劳动者应首先确认自己是否连续工作满1年，以及用人单位是否依法安排带薪年休假。
- 查阅合同与规章：仔细阅读劳动合同及公司规章制度，明确双方关于带薪休息的约定。
- 保留证据：若用人单位未依法安排带薪年休假，劳动者应保留工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
- 及时维权：若权益受到侵害，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
总结：工人是否每月有带薪休息，需结合法律规定、劳动合同及公司规定综合判断。法定带薪年休假并非按月发放，而是按年计算。若劳动者对带薪休息有疑问，可直接向我咨询，我将提供专业法律意见。