您好，关于您提出的“入职新公司需要离职证明没有行吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于新公司来说，主要是为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而给原用人单位造成经济损失，进而引发不必要的法律纠纷。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新公司要求您提供离职证明，是出于用工风险控制的合法考虑。

然而，这并不意味着没有离职证明就一定无法入职新公司。在实际操作中，如果您确实没有离职证明，可以先向新公司解释清楚情况，并尝试提供其他能够证明您与原用人单位已经解除劳动关系的材料，比如劳动合同解除协议、社保转移证明等。同时，您还可以写一个承诺函，承诺自己与原用人单位已经解除劳动关系，并且愿意承担因未提供离职证明而可能引发的一切法律责任。将这份承诺函及其他证明材料交给新公司保管，通常可以作为一种替代方案。

当然，如果新公司坚持要求您提供离职证明，而您又确实无法获取，那么您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原用人单位出具离职证明。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

总的来说，虽然离职证明对于入职新公司来说是一个重要的文件，但并非绝对必要。在无法提供离职证明的情况下，您可以通过解释情况、提供其他证明材料以及写承诺函等方式来尝试解决这个问题。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。