您好，非常理解您目前遇到的困境。入职新公司时，离职证明确实是一个重要的文件，它证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，也是新公司核验您劳动关系、规避用工风险的重要依据。不过，如果原单位拒绝开具离职证明，您也不必过于担心，以下是一些建议供您参考：

一、与原单位友好沟通协商

首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们开具离职证明是法律赋予用人单位的强制性义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。您可以要求原单位限期出具规范的离职证明，并明确告知他们如果拒绝开具，您将采取进一步的法律措施。

二、向劳动保障行政部门投诉

如果与原单位沟通无果，您可以携带与原单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，向当地劳动保障行政部门进行投诉。劳动行政部门会依法责令原单位限期改正，并可能对其进行相应的处罚。

三、准备其他证明材料并写承诺函

在等待原单位开具离职证明的过程中，为了不影响您入职新公司，您可以先向新公司解释清楚情况，并准备其他能够证明您与原单位劳动关系已经终结的材料，如解除劳动合同通知书、社保转移单等。同时，您可以写一份承诺函，承诺您与原单位的劳动关系已经终结，并保证如果因离职证明问题给新公司带来任何损失，您将承担相应的赔偿责任。将这份承诺函及其他证明材料一并交给新公司保管。

四、依法申请劳动仲裁或提起诉讼

如果原单位仍然拒绝开具离职证明，并且因此给您造成了实际的经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

五、了解离职证明的内容和形式

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。因此，在要求原单位开具离职证明时，您可以明确告知他们这些内容是必须包含的。

总之，虽然离职证明是入职新公司的重要文件，但如果原单位拒绝开具，您仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。