针对您提出的“判决后劳动关系解除证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动关系因判决而解除的情况下，用人单位有义务为劳动者开具劳动关系解除证明。这一证明是劳动者离职后的重要文件，它记录了劳动者在该单位的工作经历以及双方劳动关系不再存续的事实。

一、证明开具的法律依据

根据《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，无论劳动关系是因何种原因（包括判决）而解除，用人单位都必须履行这一法定义务。

二、证明的内容与格式

劳动关系解除证明通常应包含以下内容：

1. 劳动者与用人单位的基本信息，如姓名、身份证号、单位名称等；
2. 劳动合同的订立情况，包括合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）和合同期内从事的工作；
3. 解除或终止劳动合同的法律依据和具体条款；
4. 解除或终止劳动合同的日期；
5. 双方签字或盖章，以确认证明的真实性和有效性。

在格式上，证明书可以参照《解除或终止劳动合同(关系)证明书》的模板进行制作，确保内容完整、准确。

三、证明开具的流程

1. 判决生效：首先，确保判决已经生效，即法院作出的解除劳动关系的判决已经具有法律效力。
2. 用人单位准备证明：用人单位根据判决结果和《劳动合同法》的相关规定，准备劳动关系解除证明。
3. 双方确认：用人单位与劳动者对证明内容进行确认，确保无异议。
4. 签字盖章：双方在证明上签字或盖章，以确认证明的真实性和有效性。
5. 交付劳动者：用人单位将证明交付给劳动者，并告知其相关权利和义务。

四、注意事项

1. 及时性：用人单位应在判决生效后尽快开具证明，避免延误劳动者的再就业或享受相关待遇。
2. 准确性：证明内容应准确无误，避免因信息错误给劳动者带来不必要的麻烦。
3. 合法性：证明开具应符合法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

如果用人单位未按照规定开具劳动关系解除证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行法定义务。同时，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位还可能承担因未出具证明而给劳动者造成损害的赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。