醉驾免诉后，公职人员是否会被“双开”（开除党籍、开除公职），需视具体情况而定，并非一律“双开”。 以下从不同角度为你详细分析：

一、醉驾免诉的法律依据与情节认定

根据《关于办理醉酒危险驾驶刑事案件的意见》及相关规定，醉驾行为被细分为三类情形，其中“情节显著轻微不构成犯罪”的情形，可免予刑事追责。具体包括：

1. 酒精含量未达危险阈值：血液酒精含量在80mg/100ml至150mg/100ml之间，且无加重情节的，可视为“情节显著轻微”。
2. 特殊场景的短距离驾驶：在居民小区、停车场等场所纯粹因挪车、停车入位等需要而驾驶的。
3. 紧急驾驶行为：出于急救伤病人员等紧急情况驾车，虽未达到紧急避险法律标准，但动机合理的。

若公职人员醉驾行为符合上述情形之一，且未造成严重后果，可能免予刑事起诉。但需注意，若有15种从重情节之一（如造成事故后逃逸、无证驾驶、在高速公路上醉驾等），则无论酒精含量多少均不得适用“情节显著轻微”的认定。

二、免诉后的纪律处分

醉驾免诉并不意味着公职人员可以逃避纪律处分。根据纪检监察机关的规定，免于刑事处罚后，公职人员仍可能面临以下纪律处分：

1. 行政处罚：吊销驾驶证、五年内不得重考，并处行政拘留或罚款。
2. 纪律处分：纪检监察机关可给予警告直至开除党籍、政务撤职等处分。具体量纪时，会综合考虑行为动机、认错态度、社会影响等要素。例如，若公职人员醉驾行为情节轻微，且认错态度诚恳，可能仅受到党内严重警告或政务撤职处分；但若行为恶劣，或造成不良社会影响，则可能面临开除党籍、开除公职的严厉处分。
3. 职业发展受限：晋升、评优基本无望，单位还可能调整其岗位，甚至要求参加法制教育学习。

三、是否“双开”的关键因素

是否“双开”主要取决于醉驾行为的情节严重程度以及公职人员的认错态度。若醉驾行为情节显著轻微，且公职人员认错态度诚恳，积极配合调查，可能仅受到较轻的纪律处分，如党内严重警告或政务撤职，而不必“双开”。但若醉驾行为情节严重，或造成严重后果，或公职人员拒不认错，则可能面临“双开”的严厉处分。

四、实际案例与启示

以某地一名干部为例，其在单位停车场挪车时被查（酒精含量130mg/100ml），最终未被起诉，但受到了党内严重警告处分。这一案例表明，醉驾免诉并不意味着可以逃避纪律处分，公职人员仍需为自己的行为负责。

建议：作为公职人员，应时刻牢记“开车不喝酒，喝酒不开车”的原则，切勿心存侥幸。若不幸涉及醉驾行为，应积极配合调查，诚恳认错，争取从轻处理。同时，也可咨询专业律师，了解自身权益与义务，为应对可能的纪律处分做好准备。

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