劳务派遣员工在一定条件下是有可能遴选为正式员工的。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位直接转正

如果用人单位对劳务派遣工的工作表现、能力等各方面都非常满意，且存在岗位空缺，同时该劳务派遣工也符合单位正式员工的招聘要求，那么用人单位可能会直接将其转为正式工。例如，用人单位进行内部招聘时，该劳务派遣工通过考核，就有机会成为正式员工。这种情况下，转正主要取决于用人单位的决策和劳务派遣工的个人表现。

二、劳务派遣单位转正

劳务派遣单位若与用工单位长期合作良好，且劳务派遣工在派遣期间表现出色，劳务派遣单位可能会考虑将其转为自己单位的正式员工。之后，该员工可能会被继续派遣到原用工单位工作，或者被安排到其他合作单位。这种情况下，转正的机会取决于劳务派遣单位与用工单位的合作关系以及劳务派遣工的个人表现。

三、通过考核晋升

部分单位会设定一定的考核机制，劳务派遣工只要在规定时间内达到相应的业绩指标、工作质量标准等要求，就可以获得转为正式工的机会。例如，在一些生产型企业中，劳务派遣工在一定期限内完成生产任务量且产品合格率高，就可能被转为正式工。这种情况下，转正的机会取决于劳务派遣工是否能够达到单位设定的考核标准。

法律背景与建议

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在劳务派遣期间，如果劳务派遣工的工作表现优秀，且符合用人单位或劳务派遣单位的转正条件，那么他们就有可能获得正式员工的身份。

建议：

1. 提升工作表现：劳务派遣工应努力提升自己的工作技能和表现，以增加被转正的机会。
2. 了解转正条件：主动向用人单位或劳务派遣单位了解转正的具体条件和流程，以便有针对性地准备。
3. 保留相关证据：在工作中，注意保留能够证明自己工作表现和能力的相关证据，如工作成果、同事评价等，以备不时之需。
4. 依法维权：如果劳务派遣工在转正过程中遇到不公平待遇或违法行为，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣员工转为正式员工并非不可能，但需要满足一定的条件并付出努力。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。