公司的廉洁及守纪公约具有法律效力，但其法律效力取决于公约的制定过程和内容是否符合法律规定。
一. 公约的法律效力分析
制定主体的法律资格：公司的廉洁及守纪公约通常由公司制定，作为公司内部的管理规定。只要公司是依法成立并有效存续的，且制定公约的过程符合公司章程和相关法律规定，那么公约就具备了一定的法律效力基础。
公约内容的合法性：公约的内容必须合法，不违反国家法律法规的强制性规定。例如，公约中不能包含侵犯员工合法权益、违反劳动法规定的内容。如果公约内容合法，且员工在入职时或公约发布时已经知晓并同意遵守，那么公约对员工就具有约束力。
公约的制定过程：在制定公约的过程中，公司应遵循公开、公正、公平的原则，确保员工有参与讨论和提出意见的机会。这样制定的公约更容易被员工接受和遵守，也更具法律效力。
二. 公约的法律效力体现
对员工的约束力：一旦员工签署了廉洁及守纪公约，或者通过其他方式表示了遵守的意愿（如入职时同意遵守公司规章制度），那么公约就对员工产生了法律约束力。员工应严格遵守公约中的规定，否则可能会面临公司内部的纪律处分或法律后果。
争议解决途径：如果员工违反公约规定，公司可以依据公约内容采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如果员工对处理结果有异议，可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，公司的廉洁及守纪公约具有法律效力，但前提是公约的制定过程和内容必须符合法律规定。我建议公司在制定公约时，应确保内容的合法性和制定过程的公正性，以增强公约的法律效力和员工的遵守意愿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。