您好，关于您提出的“普通请假是否可以用年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假是法律赋予劳动者的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，均应享受带薪年休假。年假的目的是为了让职工在紧张的工作之余得到充分的休息，以更好地投入后续的工作。

对于您提到的“普通请假是否可以用年假”的问题，这实际上取决于您请假的性质和单位的具体规定。一般来说，如果您因为个人原因需要请假，且这个请假不是由于生病或非因工负伤等特殊情况，那么您是可以考虑使用年假来抵扣的。因为年假本身就是为职工提供的休息时间，职工有权自主决定如何使用这部分时间。

然而，也需要注意到，有些单位可能会对年假的使用有特定的规定，比如要求提前申请、限制使用时间等。因此，在您决定使用年假来请假之前，最好先了解清楚单位的相关规定，以免产生不必要的麻烦。

另外，还需要提醒您的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在特定情况下是不享受当年的年休假的，比如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者请病假累计达到一定时间的等。因此，在您决定请假并考虑使用年假时，也需要考虑这些因素。

总的来说，普通请假是否可以用年假，取决于您请假的性质、单位的具体规定以及您是否符合享受年休假的条件。如果您有这方面的需求，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚相关规定后再做决定。希望这个解答能够对您有所帮助。