试用期主动离职并不等同于旷工，因此不存在“主动离职算旷工多少天”的说法。不过，若您在试用期内未经批准擅自离岗，则可能构成旷工，关于旷工多少天算自动离职，这主要取决于用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律未明确规定旷工天数
我国《劳动合同法》等法律法规并未对试用期旷工几天算自动离职作出具体规定。这意味着，旷工多少天算自动离职，并非由法律直接规定，而是由用人单位在规章制度中自行确定。
二、用人单位规章制度是关键
规章制度的内容：用人单位有权在规章制度中明确员工旷工的处理办法，包括旷工多少天视为严重违反规章制度，可以解除劳动合同。例如，有的公司规定“员工连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工五天（含）以上者，按自动离职处理”。
规章制度的效力：若用人单位的规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等），且内容不违法，则对劳动者具有约束力。这意味着，如果您的旷工行为达到了单位规章制度中规定的自动离职天数，单位有权按照规章制度处理，包括解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、实际案例与操作
在实际操作中，如果员工在试用期内连续旷工达到企业规定的天数，企业通常会按照规章制度办理离职手续，并可能停发工资、停缴社保公积金等。例如，小许在某公司试用期内因个人原因连续旷工4天，公司以规章制度中明确规定旷工3天算自动离职为由，解除了与小许的劳动合同且不支付经济补偿。这一案例表明，用人单位的规章制度在实际操作中具有重要效力。
四、建议与注意事项
了解企业规章制度：作为员工，在入职时应仔细阅读企业的规章制度，特别是关于考勤和旷工的处理办法。这有助于您明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
及时沟通：如果因特殊原因无法按时出勤，应及时向直属领导或人力资源部门请假，并说明原因。这有助于避免被视为旷工，从而维护您的劳动关系稳定。
保留证据：对于企业的规章制度和考勤记录等证据，您应妥善保留。这有助于在发生争议时维护自己的合法权益。
合法维权：如果认为企业的处理不当，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
总结来看，试用期主动离职并不等同于旷工，旷工多少天算自动离职主要取决于用人单位的规章制度。因此，建议您在入职时仔细了解企业的规章制度，并在工作过程中遵守相关规定。如果遇到问题或争议，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。